胜天国际

本报讯（记者 杨立文） 10月28日至29日，以“创新领航 争创一流”为主题的首钢京唐2026年职工创新节拉开帷幕。本届创新节旨在弘扬创新精神，激发职工创造力，推动企业数字化转型与高质量发展。

在10月29日的开幕式上，北京市总工会党组成员、副主席吴孔安，中国机冶建材职工技协执行会长毛迎春，北京市工业（国防）工会主席孙宇，中国机冶建材工会兼职副主席、大国工匠年度人物、中国一汽铸造有限公司首席技能大师（全国劳模）李凯军，北京市工业（国防）工会二级调研员周晓波，中国机冶建材职工技协常务副秘书长李静，中信重工机械股份有限公司、铸锻公司电炉班大班长（全国劳模、大国工匠年度人物）杨金安，宝武集团宝钢股份厚板事业部自动化班组长（上海市劳模）王红，兴澄特种钢铁有限公司方寿玉创新工作室骨干成员张侃；首钢集团总经理助理姚舜；首钢集团工会、曹建投、首钢股份、首钢矿业等相关领导，首钢京唐领导班子成员以及创新工作室骨干、班组长、高技能和青年创新人才等干部职工代表参加。开幕式上播放了首钢京唐2026年职工创新节专题片。

首钢京唐党委书记、董事长李明致欢迎辞。他代表公司党委和全体干部职工，向莅临本次活动的各位领导，向首钢集团和兄弟单位的各位同仁，向远道而来的行业专家和大国工匠，表示热烈的欢迎；对大家一直以来给予首钢京唐发展的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。李明说，当前，钢铁行业正经历一场深刻的格局重塑。首钢京唐将坚持“一引领两融合”，把创新这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，为建设世界一流企业注入新的动力。公司将把创新的靶心对准“价值创造”。坚持“问”在市场、“落”在现场，进一步打通“需求识别—联合攻关—现场转化—效益反哺”的闭环，让更多创新项目从“获奖清单”走进“创效清单”。将把创新的根基扎在“全员土壤”。继续完善“五小”活动、合理化建议、班组创新等载体，做优全员高质量改善，让“改善即创新”成为京唐的文化自觉。用好大国工匠讲堂、工作室联盟等平台，推动个体智慧向组织能力转化，迸发出更强的创新力量。将把创新的生态建在“赋权赋能”上。在项目决策、经费使用、团队组建、成果分享等方面，给创新型人才更大的空间、更实的支撑。同时，主动对接北京市创新计划部署、政策资源，推进企业的创新需求与人才政策精准咬合，让京唐的职工创新融入北京国际科技创新中心建设的大生态。

吴孔安、毛迎春、孙宇、周晓波、姚舜、李明、闫琳，共同启动首钢京唐2026年职工创新节。

在创新成果主题论坛环节，首钢技术研究院徐德超、王宝川，首钢京唐制造部周绍轩三人团队以《解锁钢铁极限强度实现热成形钢国产创新突围》为题，分享一块钢从实验室走向整车的全过程。

首钢京唐冷轧部关军以《“以智能之力，铸产线标杆”2230酸轧智能产线创新实践》为题，分享数智化产线建设的实战经验。首钢京唐钢轧部危尚好以《深挖烟气余热价值，赋能节能降碳增效》为题，分享绿色低碳、节能增效核心课题创新成果。由首钢京唐田鹏创新工作室与兴澄特钢方寿玉创新工作室联盟共建成员田鹏、张侃以《一场跨越千里的“双向奔赴”》为题，分享跨单位、跨企业协同创新、联合攻坚的实践体会。

在主题圆桌沙龙，中国机冶建材工会兼职副主席、一汽铸造有限公司首席技能大师李凯军，宝武集团宝钢股份厚板事业部轧钢综合管理作业区自动化班组长王红、首钢京唐钢轧作业部精轧主操（工作室领军人）荣彦明等3位工匠，分别围绕“如何让创新工作室发挥更大作用”分享经验。

开幕式上颁发了首钢京唐2026年度最佳操作法一、二等奖，首钢京唐2025年度新晋星级创新工作室奖，与会领导为受表彰人员颁奖。

毛迎春在讲话中就下一步深化行业职工技术协作、赋能群众性创新实践，提出了三点意见。一要广泛开展群众性创新活动，组织职工为实现高质量发展建功立业。要把推动高质量发展作为立足点，组织职工群众广泛深入开展主题劳动竞赛。要把推动科技创新作为落脚点，积极参与科技创新，为强化企业科技战略科技力量、推动高质量发展提供更加强劲、更可持续的动力。要把提高职工创新能力作为着力点，完善职工创新激励机制，引导职工增强创新意识，持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动，把企业打造为强大创新主体贡献力量。二要不断充实新的内容，提高创新活动的质量。职工创新工作室要贴近生产实际，把技术攻关作为核心主业。要放大联盟协同效应，打破壁垒汇聚创新合力。要深耕人才培育，做好技艺传承的大课堂。三要加强组织领导，着力打造有利于职工创新的环境。各企业以及技协组织要把职工创新工作作为建设创新型企业的重要内容，主动作为，形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模工匠领衔、广大职工踊跃参与的、有利于创新工作的良好格局。

吴孔安在讲话中充分肯定了首钢京唐创新工作的做法，并谈了三点感受：一是“领军人”与“大平台”结合得好；二是“全员改善”与“精益底座”结合得好；三是“技艺传承”与“精神引领”结合得好。他说，首钢京唐是首钢搬迁调整转型发展的主阵地，也是京津冀协同发展的先行示范者，更是胜天国际 看职工创新和产业工人队伍建设的一扇重要窗口。他代表北京市总工会，对首钢集团及首钢京唐为广大职工的成长成才给予的支持、搭建的平台表示感谢。吴孔安提出三点意见：

第一，要深刻把握产业工人队伍建设改革在新的历史方位中的战略地位，把创新摆到更加突出的位置。新质生产力的“新”，归根结底要靠劳动者的“新”来承载；制造强国的“强”，归根结底要靠产业工人队伍的“强”来支撑。首钢京唐作为首钢钢铁板块的骨干力量，在职工创新上起点高、底子厚、机制活，完全有条件、有责任走在全市工业系统前列。

第二，要紧跟创新需求和技术变革，加强制度建设和能力建设，不断释放创新潜能。要推动制度破题。积极推动职工创新纳入技术决策和项目管理的制度框架；推动创新工作室从“单兵作战”走向“联盟攻坚”，把“链状协同”的机制固化下来、推广开来，让创新资源在产业链上流动起来。要深化数字赋能。把数智技术深度嵌入研发生产管理全流程；用好政策工具，把企业的创新需求与首都的政策资源对接起来，把一线的攻关项目纳入助推盘子，把有潜力的青年骨干送进工匠学院的培养体系，加快培养既掌握传统工艺又拥抱数字技术的“复合型人才”。

第三，要强化价值创造，涵养创新生态，不断激发全员创新活力。企业创新要落到成本、效益和竞争力上。要增强激励，厚植生态，让创造者享受价值创造，让创新成为企业最磅礴的动力。要在“激励”上打通成果分享的通道，在“生态”上厚植人人创新的文化土壤。

姚舜代表首钢集团，向莅临现场指导、长期以来关心支持首钢发展的北京市总工会、北京市工业（国防）工会，中国机械冶金建材职工技术协会及各位领导，表示衷心感谢。向远道而来、传经送宝的各位大师、各位专家，致以诚挚敬意。向受到表彰的创新骨干和创新工作室，表示热烈祝贺。向奋战在一线的京唐全体干部职工，致以亲切的问候。结合落实集团部署要求，姚舜强调：

一要坚守创新初心，以守正创新夯实高质量发展根基。要深入践行首钢“一引领两融合”新质生产力发展路径，紧跟前沿技术，紧扣市场需求，统筹推进技术创新、管理创新、商业模式创新，一体抓好岗位改善、课题攻坚、成果转化，为首钢转型升级提供更强支撑。

二要突出现场实效，以全员创新激活企业内生动力。要深耕岗位创新，把现场堵点、质量短板、效率瓶颈作为创新切入点，让“创新不嫌小、改善不停步”成为广大职工的自觉追求。要做强产线攻坚，精准立项、集中攻坚，推动技术突破加快转化为产品优势、市场优势和品牌优势。要做实协同创新，拓展资源、畅通渠道、打破壁垒，构建内外联动、协同共进的创新格局。

三要强化人才赋能，以创新育人积蓄长远发展动能。要依托平台实践育人，建好职工创新工作室、技能实训阵地，用好师带徒、项目育人。要完善机制、强化激励，优化创新评价、激励机制，坚持鼓励探索、包容试错。要传承匠心接续育人，发挥工匠和领军人物传帮带作用，加大青年创新人才培养力度，形成老中青梯次接续、人才竞相成长的良好生态。

10月29日下午，创新节举办“大国工匠讲堂”。

李凯军以《从“想”到“做”的创新实践解析》为题，分享了他长期深耕精密模具制造领域，技艺精湛、成果丰硕的经验。杨金安以《守匠心、铸匠魂，擦亮“中国制造”金字招牌》为题，分享他耕特种冶炼一线数十年，技艺登峰、匠心坚守的经验。两位大国工匠的讲授生动诠释了新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，为广大一线职工、青年员工树立了标杆、凝聚了力量。

10月28日，参加首钢京唐2026年职工创新节开幕式的嘉宾参观了公司展厅、钢轧部智能炼钢主控室，能环部孙雪创新工作室、运输部成品码头、QTI创新中心和职工创新成果展。